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职场十大战斗力
* 来源 : * 作者 : admin * 发表时间 : 2013-03-04 * 浏览 : 306

说到职场战斗力,不得不说说战斗力。何为战斗力其实就是人才核心竞争力,是每一位职场人士的职场价值。到底什么才是核心竞争力?答案只有一个:那就是不可复制的战斗力!那么,职场能力到底是怎样构成的呢?

职业发展,无非需要两种实力:“硬实力”和“软实力”。硬实力,简单地说,就是硬件,比如学位证书,英语证书,职业资格证书等等,这是你步入职场的敲门砖。比如有些单位,就要本科以上学历;或者单位职称评定,要求达到一定学历,这时候,是“硬实力”在起作用。这些实力都是可以通过学习达到的,是可以复制的,别人能拿到学士、硕士学位,只要努力你也可以。

硬实力排除在外,能够成为核心竞争力的,自然就是“软实力”。实际上,这也是许多用人单位更加在意的地方。而在职场上,至少有80%的人不具备这种“软实力”。当你刻苦修炼,具备了这种战斗实力之后,你就会成为那20%的佼佼者,这时候要想在职场发展得风生水起,就要努力提升自己的职场软实力、职场战斗力!

一、确立职业规划

有没有遇到过这些问题:对现有的工作感到乏味?工作缺乏动力,没有积极性?感到上班是一种痛苦?对未来感到困惑,没有“奔头”?感觉自己好像不太适合这份工作?成天忙忙碌碌,却不知道在忙些什么?为了生存,不得不硬着头皮干下去?想跳槽,却没有把握找到更好的工作?

根据判断,职场上至少有80%的人会遇到上述问题。之所以出现这些问题,最根本的原因是目标的缺失,不知道自己想要什么,不知道自己到底在追求什么。成天“东一头、西一头”的,于是,就在“东”和“西”的追逐下,你逐渐变得“找不着北”。

当别人没有方向,只顾眼前的时候,你比别人看得需要更长远,你就更容易获得成功,因为眼界决定未来。

二、建立良好的人际关系

“一个人事业上的成功,只有15%是由于他的专业技术,另外的85%要依靠人际关系、处世技巧。”戴尔·卡耐基的名言,道出了人际关系的重要性。有一个神奇的“六人定律”:一个股票专家做过一个实验,将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人,并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人,当这封邮件第六次转发的时候,竟然转发回了股票专家手中,经过无数次的实验,从发出到收回,均没有超过6次转发的,所以得出了一个初步结论,即:任何两个人之间的关系带,不会超过六个人。两个陌生人之间,可以通过最多六个人来建立联系。这条神奇的六人定律,也道出了人际关系的重要性。即使一个你平时看起来不太重要的人,说不定到时候也可以通过他找到铁道部长,让你轻松买到春节回家的火车票。

三、掌握沟通的艺术

还有人向我抱怨,说天天在职场上加了多少班,做出了多少努力,结果到头来,升职加薪评先进,样样没有自己的份儿,反倒是那些平时不怎么努力的人抢了去。这样的结果,就只能是越想越郁闷,越想越窝囊。我就问他,你天天加班,谁知道?你的成绩,向老板汇报过吗?你的想法,和老板沟通过吗?他说没有,自己一个小员工,说了也白说。我就问他,你连说的勇气都没有,就怎么知道没有结果?这样的事情在职场上太多了。有统计显示,在职场中30.43%的人与领导关系很好,容易沟通;57.97%的人与领导关系一般;10.14%的人与领导关系不好,经常背后抱怨;1.45%的人与领导经常有冲突。可见,有一大部分职业人士,在与老板或上司的相处过程中,缺乏沟通,并由此带来很多困惑、无奈甚至消极的情绪,不仅影响了工作效率和效果,也耽误了自己的职业前程。

四、不断学习的能力

很多人到了一个岗位上,不知道干什么,怎么干。“360行,行行出状元。”要想把一个岗位、一个行业摸清楚,最聪明的人起码也得3至5年甚至更长的时间。很多人干耗着不充电,不提升自己的能力,只是自以为是的吃“老本”,到底能吃多久?当今的职场瞬息万变,手机不充电,再好的“苹果”也只是电子垃圾,人也如此。

不要怪老板没有重用你。在提出这个问题之前,先掂掂自己到底有几斤几两,现在处在什么位置,还欠缺什么,赶紧去学习《打造职场战斗力系列课程》,从职场十项技能入手快速提升自己的战斗力,顾老师说过:“今天你不为学习买单,未来就为贫穷买单”!

五、找到自己的长处,并积极利用

“木桶理论”告诉许多人一个道理:要想进步,必须弥补自己的短板。于是很多人受这个理论的启发,积极弥补自己的“短板”,而忽略了对“长板”的重视!

各有长短是正常的,如果我们总是拿自己的短处去与别人的长处相比,不但不能让自己好起来,而且要回让自己自不如人,产生极大的负面悲观心态,从而花费大量的时间、精力去弥补,当我们回头去看自己的弥补之路时,才发现自己已经距离目标越来越out,越走越偏。

请你记住:“短板”不是用来弥补的,是用来规避错误的,这不是你发展的重点。用在职场发展上,你一定要明白,要找一份能够发挥自己的长处的工作。不要看别人拿得多你就眼馋,适合别人的工作,你未必就能干得好!一定要记住:适合的才是最好的。

六、努力提升自己的附加价值

看到别人一个月拿到上万块,凭什么?资历和经验!资历从何而来?工作责任感与忠诚度。干个三个月就跳槽,怎么可能升职加薪?经验又从何而来?没有资历和经验,就别指望拿高薪!

七、积极的工作心态

成天垂头丧气的人,连你自己都会觉得不舒服,怎么可能会打动老板?积极地心态是我们面对一切职场挑战的自信力,是我们工作前进的动力源,让我们一起塑造自己的阳光心态正能量!

八、学会做人做事

“要做事,先做人。”无论做什么,都要想想,能否对得起自己的良心。至少当你变老的时候,会让自己的心安静一些。

做人最重要的三条原则:

1、严于律己,宽以待人,培养自己的感恩心。感激伤害你的人,因为他磨练了你的心态;感激绊倒你的人,因为他强化了你的意志;感激欺骗你的人,因为他增进了你的智慧;感激蔑视你的人,因为他觉醒了你的自尊;感激遗弃你的人,对待每一个人,都要怀着宽容和感恩的心。正如李嘉诚先生所言,“凡事都留个余地,因为人是人,人不是神,不免有错处,可以原谅人的地方,就原谅人。”

2、学会倾听。学会倾听是会一种美德,一种修养,一种气度。切忌中途插话或打断他人,否则会被视为失礼和缺乏修养。顾老师告诉我们:“职场中的沟通高手不自傲与你的恶滔滔不绝,口若悬河,也不在于你的气势压人,而是你在听懂的情况下点中要害,一鸣惊人”。

3、诚实守信:认认真真做事,踏踏实实做人!

九、有所为,有所不为

“常在河边走,哪能不湿鞋?”即使是“江湖老手”,也会有马失前蹄的时候,更何况是新人?职场也有职场的规矩。很多人工作许多年仍然不知道哪些是不可踏入的“禁区”,哪些是不可触犯的“天条”,结果到头来自己的怎么死的都不知道,还在那里直抱怨。就想沟通高手课程中,顾老师告诉我们,知道哪些话该在什么场合说,哪些话不该说,是职场发展非常重要的必修课。

十、积极行动

俗话说:“光说不练假把式”,“光练不说花把式”,很多人一说都明白,一看就说知道,现在不需要你花费高额的咨询培训费用千里迢迢来学习,只要轻轻滑动手指就能分享到更多导师智慧和课程信息,亲们,不要在等待,不要在迟疑,很多人都会有梦想,但梦想与现实往往是有差距的。为什么结果与预想总是拆别很大,不是因为我们不懂,而是因为我们说得太多,而行动得太少。要想成功,必须从现在就开始行动。正如IBM的广告所言:“停止空谈,开始行动”Letsgo!